Présentation de l'enquête Satraor
À l’heure de mutations technologiques et économiques rapides, la nature du travail évolue en profondeur. Dans ce contexte, le bien-être et la satisfaction des salariés, ainsi que leur adhésion aux orientations managériales, sont de plus en plus fragiles. Les données de l’enquête européenne sur les conditions de travail (2021)[1] dressent un tableau inquiétant : seuls 61 % des travailleurs français expriment leur confiance dans leur direction, tandis qu’à peine 48 % estiment que leur rémunération reflète adéquatement leur dévouement et leurs contributions.
C’est dans cette perspective que s’inscrit l’enquête « SAtisfaction au TRAvail et ORganisation des entreprises », dite Satraor. Elle a pour objectif de mieux comprendre les facteurs qui influencent le bien-être des salariés, en mettant l’accent sur l’organisation interne des entreprises.
L’enquête s’intéresse en particulier aux pratiques managériales, aux dynamiques hiérarchiques et aux relations professionnelles, afin d’analyser comment ces éléments structurent le vécu au travail. Elle explore aussi la façon dont les travailleurs perçoivent leur rémunération, leurs perspectives d’évolution et leur place dans l’entreprise.
Au-delà de ces aspects, l’étude cherche à comprendre comment les grandes transformations économiques actuelles, telles que la mondialisation, le progrès technologique ou l’insécurité de l’emploi, influencent les perceptions individuelles et interagissent avec les caractéristiques organisationnelles.